脷ltimo momento

Estatales vuelven a la presencialidad con un esquema programado

La vuelta a la presencialidad fue oficializada el 17 de agosto pasado y comprende a todos los trabajadores de la Administraci贸n P煤blica Nacional del pa铆s, quienes en marzo del a帽o pasado pasaron a trabajar en forma remota.

Con un esquema de presencialidad programada y alternada, los empleados de la administraci贸n p煤blica nacional vuelven desde este mi茅rcoles a desarrollar sus tareas en forma presencial, medida que fue decidida ante el avance del plan estrat茅gico de vacunaci贸n contra el coronavirus y el descenso de la tasa de casos positivos de la enfermedad.

La vuelta a la presencialidad fue oficializada el 17 de agosto pasado por medio de la Resoluci贸n 91, de la secretaria de Gesti贸n y Empleo P煤blico de la Jefatura de Gabinete de Ministros, Ana Castellani, y comprende a todos los trabajadores de la Administraci贸n P煤blica Nacional del pa铆s, quienes en marzo del a帽o pasado, al dictarse el aislamiento social, preventivo y obligatorio pasaron a trabajar en forma remota.

La norma establece que la modalidad de prestaci贸n de trabajo deber谩 ser notificada fehacientemente por su superior jer谩rquico a cada agente por lo menos 72 horas h谩biles antes de su efectivo cumplimiento
La medida se resolvi贸 debido a que 芦se alcanzaron altas coberturas de vacunaci贸n con una dosis鈥 y que 鈥渓a evoluci贸n de la pandemia mostr贸 un descenso de casos en la gran mayor铆a de las jurisdicciones鈥, por lo cual 鈥渞esulta necesario brindar pautas reglamentarias para 茅ste nuevo per铆odo de presencialidad programada鈥.

La norma dictada apunta al 芦retorno a la actividad laboral presencial los trabajadores que hubieren recibido al menos la primera dosis de cualquiera de las vacunas destinadas a generar inmunidad adquirida contra la Covid-19鈥, autorizadas en la Argentina, independientemente de la edad y la condici贸n de riesgo, luego de 14 d铆as posteriores a la inoculaci贸n禄.

La norma establece que la modalidad de prestaci贸n de trabajo deber谩 ser notificada fehacientemente por su superior jer谩rquico a cada agente por lo menos 72 horas h谩biles antes de su efectivo cumplimiento.

Quedan exceptuados de la obligatoriedad del trabajo presencial s贸lo los empleados con inmunodeficiencias, categor铆a que comprende a los pacientes oncol贸gicos, con HIV, y trasplantados, y a las personas gestantes.

Quedan exceptuados de la obligatoriedad del trabajo presencial s贸lo los empleados con inmunodeficiencias, categor铆a que comprende a los pacientes oncol贸gicos, con HIV, y trasplantados, y a las personas gestantes
Las oficinas de recursos humanos de los distintos organismos y jurisdicciones deber谩n solicitar a quienes fueren convocados, el correspondiente Certificado de Vacunaci贸n, al cual podr谩n acceder desde la aplicaci贸n Mi Argentina.

De acuerdo con la resoluci贸n, los agentes que sean citados en forma fehaciente para realizar trabajo presencial y no lo cumplieren, 鈥渟er谩n pasibles de las sanciones que correspondan de conformidad con el r茅gimen disciplinario aplicable鈥.

Podr谩 realizarse el trabajo remoto cuando, por la adecuaci贸n a los protocolos de cuidado contra la Covid-19 aprobado por la Comisi贸n de Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, o por aquellos que fueren aplicables seg煤n la normativa vigente, sea necesaria la alternancia de la modalidad presencial.

En estos casos de alternancia entre presencialidad y trabajo remoto, en el marco de la adecuaci贸n a la denominada 鈥減resencialidad programada鈥, se establece que deber谩n contemplar 鈥渓as situaciones de las madres, padres, encargados o tutores de ni帽as y ni帽os de hasta 13 a帽os inclusive, que asistan alternadamente a los establecimientos educativos鈥.

Cuando los trabajadores hagan uso de la modalidad de trabajo remoto, deber谩n indicar el domicilio en el que desarrollar谩 sus tareas mediante una declaraci贸n jurada
Asimismo, se podr谩n prestar servicios presenciales, en un esquema mixto, que incluye a tiempo parcial, en fracciones no inferiores al 50% de la jornada normal, habitual y permanente dispuesta para la categor铆a de revista de cada agente, o hasta 20 horas semanales, sin exceder la carga horaria prevista para la categor铆a de cada agente.

Tambi茅n se dispone que quienes presten servicios de manera remota no podr谩n cambiar el domicilio real denunciado en sus legajos personales a una distancia que supere los 100 kil贸metros del mismo, y en aquellos casos en que la mudanza no supere esta distancia, deber谩n notificar esta circunstancia a sus organismos empleadores.

Cuando los trabajadores hagan uso de la modalidad de trabajo remoto, deber谩n indicar el domicilio en el que desarrollar谩 sus tareas mediante una declaraci贸n jurada, y se deber谩 adem谩s notificar a la Aseguradora de Riesgos del Trabajo respectiva la n贸mina de incluidos en esta caracter铆stica, a fin de garantizar la cobertura por accidentes de trabajo.

La resoluci贸n comprende a los trabajadores que opten por no inocularse, quienes igualmente ser谩n convocados al trabajo presencial, pero se les impone el 鈥渄eber de actuar de buena fe, dirigi茅ndose al Departamento de Sanidad, o su equivalente en cada organismo, a fin de obtener informaci贸n sobre la vacuna en cuesti贸n鈥.

No obstante, se aclara que en el caso de 鈥渃ontinuar con la decisi贸n de no vacunarse, deber谩n firmar una nota con car谩cter de Declaraci贸n Jurada, expresando los motivos de su decisi贸n y comprometi茅ndose a tomar todos los recaudos necesarios para evitar los perjuicios que su decisi贸n pudiere ocasionar al normal desempe帽o del equipo de trabajo al cual pertenece, debiendo ser convocados a la prestaci贸n presencial de labores鈥, dice.

En los fundamentos de la resoluci贸n se se帽ala que 鈥渟e alcanzaron altas coberturas de vacunaci贸n con una dosis鈥 y que 鈥渓a evoluci贸n de la pandemia mostr贸 un descenso de casos en la gran mayor铆a de las jurisdicciones鈥, por lo cual 鈥渞esulta necesario brindar pautas reglamentarias para 茅ste nuevo per铆odo de presencialidad programada鈥.

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