脷ltimo momento

El gobierno bonaerense propone a los docentes el 20% en dos cuotas

El gobierno bonaerense redujo de tres a dos cuotas la aplicaci贸n del 20% de aumento para este a帽o -en abril y septiembre-, y elev贸 a $2500 la oferta de una suma no remunerativa para atender los reclamos por la p茅rdida del poder adquisitivo del salario en 2016 por la inflaci贸n.

El gobierno bonaerense elev贸 hasta los 2.500 pesos la oferta a los docentes de una suma no remunerativa extraordinaria para atender los reclamos de los gremios por la p茅rdida de poder adquisitivo por inflaci贸n durante 2016 y redujo de tres a dos cuotas la aplicaci贸n del 20% de aumento para este a帽o, durante la duod茅cima reuni贸n de la mesa t茅cnica salarial que se lleva a cabo este martes en La Plata.

La propuesta del Ejecutivo provincial duplica a la de la 煤ltima oferta de 750 pesos como reparaci贸n por la inflaci贸n del a帽o anterior y la eleva a 1.500 pesos por cargo o su equivalente en horas c谩tedra, con un m谩ximo de 2.500 pesos para quienes cubren dos cargos, seg煤n pudo saber esta agencia de fuentes cercanas a la negociaci贸n.

En t茅rminos salariales para 2017, la oferta prev茅 un incremento del 11% en abril que alcanza el 20% en septiembre, id茅ntica cifra que la del encuentro anterior pero en dos tramos y ya no en tres como en la anterior propuesta, aunque ahora la revisi贸n para aplicar la denominada cl谩usula gatillo por inflaci贸n ser谩 semestral.

De este modo, seg煤n los c谩lculos oficiales, en septiembre el maestro de grado con jornada simple sin antig眉edad pasar谩 a cobrar 11.761 pesos.

Adem谩s, se mantiene el bono por ausentismo, que ser谩 abonado cuatrimestralmente, y se calcula en unos 5.000 pesos por a帽o y por trabajador.

La reuni贸n de la mesa t茅cnica salarial entre los representantes de los gremios docentes bonaerenses y el gobierno de Mar铆a Eugenia Vidal para intentar alcanzar un acuerdo paritario se realiz贸 este martes en el Ministerio de Econom铆a provincial, en la ciudad de La Plata, tras un cuarto intermedio de dos semanas.

Participaron del encuentro desde poco despu茅s de las 9.30 representantes de los ministerios de Econom铆a, Trabajo y Educaci贸n junto a dirigentes gremiales de Suteba, FEB, Sadop, AMET, UDA y Udocba.

Antes de la reuni贸n, la secretaria gremial de Suteba, Mar铆a Laura Torre, afirm贸 que “no se sostiene m谩s que el gobierno bonaerense no resuelva la situaci贸n salarial”.

“La situaci贸n se debe resolver en el 谩mbito en que se debe resolver. El cuarto intermedio fue muy largo”, evalu贸 y record贸 que “hay un fallo de la Justicia que ordena al gobierno bonaerense que devuelva los d铆as descontados de manera ilegal e ileg铆timamente, que no descuente m谩s los d铆as de paro y que pague la 煤ltima propuesta salarial” en tanto se desarrollen durante 30 d铆as las negociaciones sin huelgas por parte de los sindicatos.

Torre sostuvo que “si la provincia no mejora la propuesta, las asambleas para tomar nuevas medidas de fuerza ya est谩n citadas”, y remarc贸 que “todo el frente gremial tomar谩 la decisi贸n”.

La dirigente gremial afirm贸 que “la situaci贸n es dif铆cil” y record贸 las declaraciones televisivas de la gobernadora Mar铆a Eugenia Vidal en las que sostuvo que “los docentes deb铆an ganar 40.000 pesos”.

“Yo no lleg贸 ah铆”, se帽al贸 Torre respecto de esa cifra y precis贸 que el reclamo hoy se basa en que “los docentes no est茅n por debajo de la l铆nea de la pobreza”.

El 17 de abril pasado, los gremios docentes rechazaron una oferta oficial de un acuerdo salarial hasta el a帽o 2019 que consist铆a en un aumento del 20 por ciento como piso, con una cl谩usula gatillo que garantizaba su eventual reformulaci贸n a la luz de la inflaci贸n oficial de este a帽o, y su concreci贸n ser铆a en tres cuotas.

La propuesta formulada por la administraci贸n de Vidal inclu铆a el pago de un adicional por presentismo anual de 5.300 pesos en el ingreso promedio, adem谩s de una compensaci贸n por el 2016, consistente en el pago de una suma fija de 750 pesos por cargo.

La oferta incorporaba tambi茅n un cronograma para el a帽o pr贸ximo y el subsiguente: para el 2018, suger铆a establecer un aumento salarial equivalente al porcentaje de inflaci贸n m谩s un 10 por ciento, a lo que se sumaba un adicional anual por presentismo de 20.000 pesos sujeto a la baja en los 铆ndices de ausentismo; en tanto, para el 2019, establec铆a como pauta del incremento salarial la inflaci贸n m谩s un 10 por ciento, m谩s un adicional anual por presentismo, tambi茅n sujeta a la baja en ese 铆ndice.

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