√öltimo momento

El gobierno bonaerense propone a los docentes el 20% en dos cuotas

El gobierno bonaerense redujo de tres a dos cuotas la aplicaci√≥n del 20% de aumento para este a√Īo -en abril y septiembre-, y elev√≥ a $2500 la oferta de una suma no remunerativa para atender los reclamos por la p√©rdida del poder adquisitivo del salario en 2016 por la inflaci√≥n.

El gobierno bonaerense elev√≥ hasta los 2.500 pesos la oferta a los docentes de una suma no remunerativa extraordinaria para atender los reclamos de los gremios por la p√©rdida de poder adquisitivo por inflaci√≥n durante 2016 y redujo de tres a dos cuotas la aplicaci√≥n del 20% de aumento para este a√Īo, durante la duod√©cima reuni√≥n de la mesa t√©cnica salarial que se lleva a cabo este martes en La Plata.

La propuesta del Ejecutivo provincial duplica a la de la √ļltima oferta de 750 pesos como reparaci√≥n por la inflaci√≥n del a√Īo anterior y la eleva a 1.500 pesos por cargo o su equivalente en horas c√°tedra, con un m√°ximo de 2.500 pesos para quienes cubren dos cargos, seg√ļn pudo saber esta agencia de fuentes cercanas a la negociaci√≥n.

En términos salariales para 2017, la oferta prevé un incremento del 11% en abril que alcanza el 20% en septiembre, idéntica cifra que la del encuentro anterior pero en dos tramos y ya no en tres como en la anterior propuesta, aunque ahora la revisión para aplicar la denominada cláusula gatillo por inflación será semestral.

De este modo, seg√ļn los c√°lculos oficiales, en septiembre el maestro de grado con jornada simple sin antig√ľedad pasar√° a cobrar 11.761 pesos.

Adem√°s, se mantiene el bono por ausentismo, que ser√° abonado cuatrimestralmente, y se calcula en unos 5.000 pesos por a√Īo y por trabajador.

La reunión de la mesa técnica salarial entre los representantes de los gremios docentes bonaerenses y el gobierno de María Eugenia Vidal para intentar alcanzar un acuerdo paritario se realizó este martes en el Ministerio de Economía provincial, en la ciudad de La Plata, tras un cuarto intermedio de dos semanas.

Participaron del encuentro desde poco después de las 9.30 representantes de los ministerios de Economía, Trabajo y Educación junto a dirigentes gremiales de Suteba, FEB, Sadop, AMET, UDA y Udocba.

Antes de la reuni√≥n, la secretaria gremial de Suteba, Mar√≠a Laura Torre, afirm√≥ que “no se sostiene m√°s que el gobierno bonaerense no resuelva la situaci√≥n salarial”.

“La situaci√≥n se debe resolver en el √°mbito en que se debe resolver. El cuarto intermedio fue muy largo”, evalu√≥ y record√≥ que “hay un fallo de la Justicia que ordena al gobierno bonaerense que devuelva los d√≠as descontados de manera ilegal e ileg√≠timamente, que no descuente m√°s los d√≠as de paro y que pague la √ļltima propuesta salarial” en tanto se desarrollen durante 30 d√≠as las negociaciones sin huelgas por parte de los sindicatos.

Torre sostuvo que “si la provincia no mejora la propuesta, las asambleas para tomar nuevas medidas de fuerza ya est√°n citadas”, y remarc√≥ que “todo el frente gremial tomar√° la decisi√≥n”.

La dirigente gremial afirm√≥ que “la situaci√≥n es dif√≠cil” y record√≥ las declaraciones televisivas de la gobernadora Mar√≠a Eugenia Vidal en las que sostuvo que “los docentes deb√≠an ganar 40.000 pesos”.

“Yo no lleg√≥ ah√≠”, se√Īal√≥ Torre respecto de esa cifra y precis√≥ que el reclamo hoy se basa en que “los docentes no est√©n por debajo de la l√≠nea de la pobreza”.

El 17 de abril pasado, los gremios docentes rechazaron una oferta oficial de un acuerdo salarial hasta el a√Īo 2019 que consist√≠a en un aumento del 20 por ciento como piso, con una cl√°usula gatillo que garantizaba su eventual reformulaci√≥n a la luz de la inflaci√≥n oficial de este a√Īo, y su concreci√≥n ser√≠a en tres cuotas.

La propuesta formulada por la administración de Vidal incluía el pago de un adicional por presentismo anual de 5.300 pesos en el ingreso promedio, además de una compensación por el 2016, consistente en el pago de una suma fija de 750 pesos por cargo.

La oferta incorporaba tambi√©n un cronograma para el a√Īo pr√≥ximo y el subsiguente: para el 2018, suger√≠a establecer un aumento salarial equivalente al porcentaje de inflaci√≥n m√°s un 10 por ciento, a lo que se sumaba un adicional anual por presentismo de 20.000 pesos sujeto a la baja en los √≠ndices de ausentismo; en tanto, para el 2019, establec√≠a como pauta del incremento salarial la inflaci√≥n m√°s un 10 por ciento, m√°s un adicional anual por presentismo, tambi√©n sujeta a la baja en ese √≠ndice.

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